مسار مهني مسار وظيفي

5 أسئلة مقابلة عمل هندسية صعبة

5 أسئلة مقابلة عمل هندسية صعبة


يعد إجراء مقابلة عمل هندسية عند التقدم لأي وظيفة هندسية شرطًا. من خلال هذه العملية يتم تقييم المرشح ما إذا كان مناسبًا لهذه الوظيفة أم لا.

هذا هو السبب في أن الكثير من أسئلة مقابلة العمل الهندسية التي واجهتها أو ستواجهها غالبًا ما تكون موجهة نحو التعرف عليك. غالبًا ما يكونون خادعين وسيختبرون وجهة نظرك حول أشياء مثل الترقيات أو الراتب أو إجازات الإجازة على سبيل المثال لا الحصر. وبالطبع ، تختبر مقابلة العمل مهاراتك أيضًا ، على الأقل بناءً على إجاباتك.

راجع أيضًا: أشهر المهندسين في الولايات المتحدة

هناك الكثير من الأسئلة الصعبة لمقابلة العمل وقد قمنا بإدراج خمسة أسئلة يتم طرحها غالبًا في أي مقابلة عمل هندسية.

1. أخبرني شيئًا عن نفسك

من بين جميع أسئلة مقابلات العمل الهندسية ، غالبًا ما يكون هذا هو السؤال الأول الذي يتم طرحه. هل يمكنك أن تتذكر إجابتك على هذا السؤال؟

في كثير من الأحيان ، ليس الغرض من هذا السؤال هو التحدث عن حياتك الشخصية وإنجازاتك السابقة ، ولكن التحدث عن كيف ترى نفسك وما هي رؤيتك المستقبلية. يتعلق الأمر أكثر بالسبب الذي يجعلك تريد أن تكون في المنصب الذي تتقدم إليه بدلاً من صلة خلفيتك بالوظيفة.

يستخدم بعض المحاورين هذا السؤال لإجراء أول اتصال. من خلال إجاباتك على هذا السؤال ، يمكن للمحاورين تحديد مستوى ثقتك ومهارات الاتصال لديك. وكذلك نواياك.

إذًا كيف يجب أن ترد على هذا السؤال إذا كنت مهندسًا؟

بدلاً من التحدث عن نفسك ومهاراتك وخبراتك العملية ذات الصلة ، ركز على التحدث عنها وعن منتجاتها وخدماتها وشارك أفكارك حول كيف يمكنك مساعدتهم على تنمية أعمالهم أو تطوير منتجاتهم بشكل أكبر.

تذكر أن مهاراتك وخبراتك موجودة في سيرتك الذاتية ، لذلك لا تحتاج إلى تكرار ما يعرفونه بالفعل. أعني ، لهذا دعوك إلى مقابلة العمل ؛ إنهم يعرفون بالفعل أن لديك المعرفة والخبرة الأساسيتين للقيام بالمهمة ، وبدلاً من ذلك ، يرغبون في معرفة سبب اختيارك مجال العمل الذي تتقدم إليه الآن ، ولماذا تريد العمل لديهم.

تذكر ألا تتغلب على الأدغال. لا يجب أن تستغرق الإجابة على هذا السؤال وقتًا طويلاً ، لذا كن مباشرًا ومهذبًا. استخدم ال طريقة START كمبدأ توجيهي.

2. ما هي نقاط ضعفك؟

سؤال صعب لمقابلة العمل! وبالتأكيد ، ليس فقط سؤال مقابلة عمل هندسي.

أنت لا تريد أن تتحدث عن عيوبك أمام القائم بإجراء المقابلة ، أليس كذلك؟ تفضل التحدث عن نقاط قوتك لإثارة إعجابه حتى تتمكن من الحصول على هذه الوظيفة الهندسية. لكن هذا أحد تلك الأسئلة التي تظهر دائمًا في المقابلات ، ويجب عليك بالتأكيد الإجابة عليها. كلنا بشر ، وكلنا لدينا عيوب.

إذن ما هو الهدف من هذا؟ لماذا يطرح المحاورون هذا السؤال؟ ألا يريدون أن يجتاز أحدهم مقابلة العمل ويحصل على الوظيفة؟ نعم يفعلون. يهدف هذا السؤال إلى معرفة ما إذا كنا مدركين لأنفسنا ، أم أننا نركز على أنفسنا فقط.

سيساعد سؤال المقابلة هذا أصحاب العمل على اختيار أفضل المرشحين ذوي العقلية والشخصية الصحيحة. يساعدهم هذا السؤال في معرفة ما إذا كان المرشح يمكنه الاعتراف بنقطة ضعف. لكن الاعتراف بالضعف وحده لا يكفي. إذا كنت المرشح واعترفت بضعف في إدارة الوقت ، فسوف تفشل!

إذن ما هو الشيء الصحيح لقوله؟

حسنًا ، أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي التحدث عن نقطة ضعف تعلم أنه يمكنك التخلص منها قريبًا ، دعنا نقول عن طريق الممارسة والتكرار. ماذا أعني بالضبط؟ أنا أقول أنه يجب عليك دائمًا ذكر نقطة الضعف وهي "مهارة صعبة" وليست "مهارة ناعمة".

إليك مثال ، يمكنك أن تقول:

ضعفي هو أنني مدمن عمل. أشعر أن يومي لم يكتمل دون التحقق من جميع الأشياء الموجودة في قائمة المهام الخاصة بي. لكنني متأكد من أنني أستطيع تحويل هذا الضعف إلى قوة. يمكنني استخدام كوني مدمن على العمل للتأكد من اكتمال كل عملي لليوم قبل مغادرة المكتب.

وستكون هذه إجابة رهيبة!

إليك إجابة أفضل ومنطقية ومباشرة:

أدرك أنك تبحث بشكل مثالي عن مرشح لديه خمس سنوات من الخبرة في تصميم الأجزاء ثنائية وثلاثية الأبعاد في AutoCAD. لدي ثلاث سنوات فقط من الخبرة المباشرة في هذا المجال. ومع ذلك ، فقد تمكنت دائمًا من تلبية جميع مواصفات التصميم وإرسال تصميماتي في الوقت المحدد. لقد تم تصميم هذه الأجزاء باستخدام برامج أخرى أيضًا.

اجعل إجابتك مركزة على مهارة فنية ليست لديك تمامًا ، ولكن يمكنك تعلمها.

أثناء مقابلات العمل عندما يُطرح عليك سؤال حول نقاط ضعفك ، فإن وظيفتك هي إظهار معرفتك التقنية وتقديم أمثلة لإثبات وجهة نظرك.

مرة أخرى ، يجب أن تكون إجابتك على هذا السؤال مهارة صعبة (وهي ملموسة ويمكن تعلمها). إذا أو عندما اخترت تضمين مهارة ناعمة كرد فعل لك ، فإن صاحب العمل سيعرف أنه من الصعب عليك التغيير ؛ لأنه من الصعب على أي شخص تغيير شخصيته وسلوكه ونهجنا في العمل أو الحياة.

أتفهم أن هذا قد يظل غامضًا ويصعب فهمه. لذلك لا تتردد في التواصل معي مباشرة ، وسأقدم لك المزيد من الأفكار التي تتناسب مع خبرتك المهنية والوظائف التي تجري مقابلات معها.

3. صِف نفسك في كلمة واحدة؟

سيساعد هذا السؤال المحاور على رؤية كيف ترى نفسك في كلمة واحدة. سوف يساعدهم على تقييم نوع شخصيتك. غالبًا ما يأتي هذا مع أسئلة متابعة ، لذا اختر أفضل وصف من كلمة واحدة لنفسك.

فيما يلي خمس كلمات أستخدمها لوصف نفسي: حازم ، واثق ، ومدفوع ، ومتفائل ، وعاطفي.

تذكر أنه يجب أن تكون مرتاحًا للترويج لأفضل ما لديك. يجب أن تكون واثقًا في بيع مهاراتك. إذا كنت لا تشعر بأنك على حق في قول أشياء جيدة عن نفسك ، فلماذا ينبغي على أي شخص آخر ذلك؟

أوصي بأخذ هذا اختبار تقييم الشخصية.

أوصي أيضًا بهذا الكتاب ؛ سيساعدك هذا على اكتشاف وفهم النموذج الأصلي لشخصيتك وأي الكلمات ستصفك بشكل أفضل. الكتاب يسمى: كيف يراك العالم: اكتشف أعلى قيمة لك من خلال علم الانبهاربقلم سالي هوغشيد (يمكنك شراء و قم بتنزيل النسخة الصوتية.

4. لماذا تركت وظيفتك الأخيرة؟

يطرح مديرو التوظيف أو المحاورون هذا السؤال لمعرفة ما إذا كان سبب تركك لمنصبك الأخير هو قيامك بذلك. يريدون التأكد من أنك شخص يمكنهم الوثوق به. أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي أن تكون صادقًا وواضحًا وشفافًا.

لا تحاول أبدا الكذب بشأن ما حدث. ولا حتى كذبة بيضاء. الكذب كذبة ، ومن المرجح أن يعرف القائمون على المقابلات على الفور أنك كاذب. وحتى إذا تمكنت من خداعهم هناك وبعد ذلك ، فسوف يكتشفون بالضبط ما حدث لك أثناء التحدث إلى مراجعك ، قبل أن يقدموا لك عرض عمل.

الصدق هو أكثر الخصائص جاذبية التي يمكن أن يتمتع بها أي شخص. الصدق يخلق انطباعًا بالثقة. عندما تثق بشخص ما ، ستعرف أنه حتى إذا ارتكب هذا الشخص خطأ ، فسوف يتقدم ويصبح صادقًا بشأنه. خاصة إذا كنت مهندسًا ، فإن أي أخطاء محتملة ترتكبها في وظيفة هندسية قد تكون خطيرة. والأخطاء معقولة أيضًا ؛ لا أحد يحصل على كل شيء بشكل صحيح في المرة الأولى. نرتكب الأخطاء ونتعلم منها ومن تلك الدروس التي تعلمناها لمساعدتنا في إيجاد حل جديد.

فكيف تجيب على هذا السؤال؟

اكتب سبب مغادرتك بالضبط ثم استشر شخصًا يمكنه تقييم إجابتك قبل الذهاب إلى أي مقابلة عمل هندسي. يجب أن ترى وتسمع إجابتك من جانب القائم بإجراء المقابلة. ما تقوله مهم ، ولكن في كثير من الأحيان ما هو أكثر أهمية هو كيف تقوله. هل اصدقك ام لا وكيف هي لغة جسدك عندما تجيب على السؤال؟ هل يبدو أنك مرتاح لإجابتك أم لا؟

للحصول على فهم أفضل للتواصل ، تعرف على المزيد حول أستاذ علم النفس بجامعة كاليفورنيا ، ألبرت ميهرابيان ، الذي درس أهمية التواصل.

5. كيف تتعامل مع الضغوط أو المواقف العصيبة؟

نعلم أن مجرد الجلوس هناك للإجابة على أسئلة مقابلة الوظيفة الهندسية أمر مرهق. هذا السؤال بالذات هو سؤال صعب للمهندسين لأنهم غالبًا ما يواجهون مواعيد نهائية صعبة لإنهاء مهمة ومعظم المهام التي يمكن أن تخلق نتائج مأساوية إذا تم تنفيذها بشكل خاطئ. تذكر حقيقة أن الأخطاء لا بأس بها وتحدث كثيرًا. يُطرح هذا السؤال لمعرفة مدى تعاملك مع المواقف المختلفة. إنه اختبار للموقف.

ماذا ستفعل إذا كنت تحت الضغط؟ هل ستتراجع عندما تكون تحت الضغط أم ستمضي قدمًا لإيجاد حل؟ هل ستحدث فوضى أم ستصبح جزءًا من الفريق؟ هل ستستسلم بعد عدة محاولات أم أنك ستكون مهووسًا بالعثور على الإجابة؟

أفضل طريقة للرد على هذا السؤال هي إظهار ثقتك بحزم. انظر مباشرة إلى أعينهم وقل:

أنا لا أستسلم أبدا. لقد كنت تحت ضغط كبير ، ولم أستسلم أبدا. أنا مهووس بإيجاد حل بغض النظر عن الوقت الذي تستغرقه.

كن مهووسًا أو كن متوسطًا. هذا هو عنوان كتاب من تأليف جرانت كاردوني ، أوصي بشدة بقراءته لتنمية جلد سميك وصلابة ذهنية مطلوبة الوصول إلى أعلى مستوى في حياتك المهنية.

هذه خمسة أسئلة صعبة يتم طرحها غالبًا أثناء مقابلات العمل الهندسية. كمرشح أو مهندس أو لا ، يجب أن تكون دائمًا على استعداد. ارتد تلك الابتسامة الواثقة وأجب بحكمة.


شاهد الفيديو: مهارات مقابلة العمل - كيف تتعامل مع الأسئلة الصعبة